安徽教师招聘面试实战（四）结构化面试篇

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　　教师结构化面试的答题原则要站在教师的角度答题教师招聘考试使用结构化面试,目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。所以,考生答好教师招聘试题的最好方法是设身处地的站在教师的角度作答。

　　诚实的原则

　　考官都是正常人,正常人不喜欢听谎话。有些人在做自我介绍的时候编出很多奖项,很多相关的资历和经历。很多情况下,这种答案是危险的,因为如果考官对你的某个经历,比如说去汶川地区做过支教工作感兴趣的话,他会追问你相关的问题。注意考官都是专家,如果你回答不出来或者在现编答案的话,考官很容易就能看出来。

　　全面的原则

　　看问题和处理问题的全面性是对一个老师的根本要求。因为老师的工作需要全面地处理很多问题。既有教育教学工作,又有学生管理的工作。所以,教师需要的能力是多方面的。另外,教师需要及时应对各种可能情况和各种会议组织等其他工作。所以,思维的全面性是非常重要的品质。怎样达到思维的全面性呢?例如下面这道题目:例:校长委托组织一次夏令营活动,你怎么开展工作?要答好这样一道题目,一定要全面考虑到以下几个方面:坚持立场原则。坚持立场是一个教师的根本要求,在面试中,很多题目的考察点就是一个老师能不能坚持自己的立场。或者是否会从事一些违反教育法的行为。为了方便大家理解,这里举出一道题目作为例子。例:你的一位学生家长想要你为他的孩子进行有偿补习,补课的待遇不低,你认为也不会影响你的课堂教学,你会接受吗?教育法明确规定,教师不能对学生进行有偿家教。但是,仅仅答我不会这样做是不够的,还要说出你要为学生进行无偿家教,以体现教师职业道德对教师的要求———爱岗敬业,关爱学生。

　　教师结构化面试的复习建议

　　根据题型,总结答题模板考试的情景是在极短的时间内答出一个比较完整的答案。答题时候最需要考生具有两个品质:迅速反应能力和完整答题的能力。我们将各种题目进行题型划分,主要是为了找到每种题型的答题模板。每种题型都有自己的模板,考生需要做的就是参加培训,接受老师的答题模板,或者是自己总结适合自己的答题模板。这样才能更好更快地答出题目。例如:当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?答案:首先冷静心态。教师遇到这种情况,要冷静面对,不要出现激烈批评学生或者体罚学生等过激行为。其次,反思问题。考虑学生为何在课堂上出现违反纪律的行为,其原因在于学生没有理解课堂纪律的重要性。再次,与学生进行沟通。这种沟通分为课上沟通和课下沟通。课上沟通主要指采用巧妙的方法在不伤害学生自尊的情况下提醒学生,制止其错误行为。课下沟通主要指课后与学生谈心,端正学生的认识。使其深刻理解自己行为的错误,避免以后再犯。最后,扬弃。老师应该反思这次事件,防止以后再犯相似的错误。这类题目,我们统称他为应急应变类题目,就是课堂或者课外突发事件出现之后,教师能够及时地对问题进行处理。

　　多加练习,从模块化变成去模块化

　　经常有同学问我们,老师,你们这边的模板是有限的,如果我们培训的同学进入了同一个考场,我们会不会答出的答案是相同的呢。这里告诉大家,如果通过勤于练习,最后能够达到去模块化,个性飞扬的答题效果。模块只是基础,而练习才是提高。最后达到一种无意识但是有能力的阶段。练习的另一个好处是让考生熟悉压力情景。临场做到最好的发挥。摆正心态,积极应考心态决定成功,考生要克服逃避心理、急切心理、依赖心理等消极的心态,进行积极的自我暗示;利用“系统脱敏法”,消除过度焦虑;充分进行自我认识和对面试过程详尽了解;要做好充分的准备,进行模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;呼吸调节法,身心放松;睡一个好觉;调整饮食。以上几种方法是可以通用的。但或许在以往经历中,考生无意中已形成了自己的调适方法。如果用一句话来概括面试前的心理调适状态,那就是:放松,放松,再放松。