【安庆幼儿招聘】岳西县落实公办幼儿园编制保障和非编保教人员待遇方案

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　　为了优化我县学前教育保教队伍结构，推动我县学前教育普及普惠安全优质发展，满足人民群众幼有所育的期盼，根据省委编办、省发改委、省教育厅、省财政厅、省人社厅文件精神，结合我县实际情况，特制定本方案。

　　一、核定幼儿教师编制，公开招聘幼儿教师

　　1.设立岳西县幼教中心，核定公办幼儿园教师编制

　　设立岳西县幼教中心，为公益二类事业单位，股级建制，核定领导职数一正两副。统筹管理全县公办幼儿园保教队伍建设，规范公办幼儿园办园行为，协助全县幼儿园的学籍管理工作。

　　根据省委编办、省发改委、省教育厅、省财政厅、省人社厅《关于创新体制机制加强公办幼儿园教职工队伍建设的意见》(皖编办〔2020〕272号)精神，落实公办幼儿园教职工“管理团队编制保障法”，按照每所公办幼儿园核定6个“管理团队”编制，共计增加核定公办幼儿园教师编制156个。

　　2.首批公开招聘入编幼儿教师

　　成立公开招聘幼儿教师领导小组，分管副县长任组长，县纪监委、县委编办、县卫健委、县人社局、县教育局、县财政局、县信访局等单位为成员，具体负责幼儿教师招聘工作。根据核定的幼儿教师编制，首次计划公开招聘幼儿教师70人，其中30%指标限岳西户籍。招聘条件要求为具备幼儿园教师资格，幼儿师范学校毕业及以上学历，根据省委组织部和省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)规定，年龄可以放宽到40周岁。

　　公开招聘时，分组设置岗位，考生按笔试、面试总成绩从高分到低分依次选岗。

　　3.持续公开招聘幼儿教师

　　在核定的公办幼儿园教师编制内，2022年、2023年，继续公开招聘幼儿园教师，不断优化我县幼儿教师队伍。

　　二、落实非编人员待遇

　　4.出台县聘保教人员政策

　　对2013年1月1日以前进入我县公办幼儿园且目前仍在我县公办幼儿园岗位工作的保教人员，未参加学前教师招考，或参加招考但未被录用，具备幼儿园教师资格(或具备中小学教师资格)，由县政府通过考试、考核，录用为县聘幼儿教师。没有幼儿园及中小学教师资格、符合保育员任职条件的，由县政府通过考试、考核，录用为县聘保育员。

　　县聘保教人员，根据《岳西县政府购买服务岗位聘用人员2021-2023年薪酬待遇指导意见》，落实工资和待遇。县聘幼儿教师基本工资2760元/月，按在我县公办幼儿园工作每一个年限上浮27元/月计算工龄工资，上浮到820元/月封顶，最高月工资不超过3580元。县聘保育员基本工资2125元/月，按在我县公办幼儿园工作每一个年限上浮21元/月计算工龄工资，上浮到635元/月封顶，最高月工资不超过2760元。县聘人员依法办理基本养老、失业、医疗、工伤保险，缴存住房公积金，单位部分统筹保障。县聘保教人员的工资和单位负担部分的待遇，50%纳入财政预算，50%由县聘人员所在幼儿园在收取的保教费中按规支付。中心学校结合辖区内幼儿园实际和年终考核情况，参照县政府绩效考核发放标准，可对考核合格及以上不同等次的聘用人员，在收取的保教费内，按一定比例发放绩效工资。县教育局统筹做好县聘保教人员绩效奖励管理，县纪委监委和财政局共同把关。

　　为杜绝产生新的类似历史遗留问题，本次化解幼儿教育保教人员问题后，各校原则上不再新增保教人员。根据工作需要，县教育局对县聘保教人员实施轮岗交流。相关学校从工作需要出发，确需增加保教人员，须经县教育局审核、并报县政府同意，按规范程序办理聘用手续。

　　5.补缴养老保险，确保公办幼儿园非编保教人员老有所养

　　对年龄40岁以上、未满55周岁，至今未购买养老保险或已购买但到55岁缴费不足15年的公办幼儿园非编保教人员，准予一次性补缴养老保险。按目前最低缴费标准和年限，每月需缴费约850元，单位负担20%、个人负担8%，单位负担部分由财政统一支付。

　　6.给予经济补偿，保障少数特殊人员合法利益

　　对年满55周岁、至今仍在我县公办幼儿园从事学前教育工作的3名同志，通过谈判协商，采用一次性经济补偿的办法，让其退出现有工作岗位。

　　7.稳妥处理2013年1月1日以后进入我县公办幼儿园的非编保教人员问题

　　对2013年1月1日以后进入我县公办幼儿园的保教人员，严格合同管理，并逐步消化。聘用单位根据合同约定，对不能履行合同规定的，要依法及时解除合同。

　　岳西县人民政府办公室
2021年12月8日