铜陵市铜陵县2015年选调教师7公告

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为做好2015年公开选调农村教师到城区学校任教工作，根据铜陵县教育和体育局、铜陵县人力资源局《铜陵县2015公开选调教师实施方案》(教〔2015〕号)68文件，现就铜陵县2015年公开选调教师工作的有关事项公告如下：

附件：岗位表

 

　　一、选调原则

　　(一)坚持公开公平，竞争择优的原则。实行阳光操作，做到信息公开，过程公开，结果公开。按照德才兼备的用人标准，采取面试、考察相结合的方式，全面综合评价，择优选调。

　　(二)坚持统一规范，统筹协调的原则。健全选调工作协调机制，确保公开选调教师工作规范、有序开展。

　二、选调条件

　　(一)选调对象为本县农村学校在编在岗教师，且在农村学校工作满6年以上(2009年8月31日前参加工作，以人力资源局介绍信或招聘录用通知时间为准);

　　(二)热爱教育事业，具有良好的职业道德;遵纪守法，无不良行为记录;

　　(三)学历、专业、教师资格和职称条件。报考县实小选调岗位应具有大专以上学历，所学专业或教师资格专业与选调岗位一致，初级以上职称。报考县三中选调岗位应具有大学本科以上学历，所学专业和教师资格专业与选调岗位一致，初级以上职称;

　　(四)身心健康，能适应岗位要求;

　　(五)受党纪、政纪处分期未满或正在立案审查的，近6年度考核中有一次确定为不合格的，均不得参加选调考试;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、工作程序

　　(一)发布公告。通过县教体局网站发布公开选调教师公告，书面通知到全县各学校。

　　(二)报名和资格审查。

　　1、报名时间：7月16日-21日(双休日休息)，逾期不再补报。上午8：30-11：30下午：3：00-6：00，

　　2、报名者需携带本人有效身份证、毕业证书、教师资格证书、专业技术职务资格证书和所在学校开具的证明(在农村学校工作年限和同意报考意见)原件和复印件，同时交近期2寸免冠相片3张，填写《铜陵县2015年公开选调教师资格审查表》。

　　3、考生报名只能选择1个岗位，高学段教师可以报低学段教师岗位，但低学段教师不可报考高学段教师岗位。报名人数与报考岗位人数的比例应大于或等于3:1，不足3:1的，取消选调计划或调整选调人数。

　　4、考生资格条件现场确认，对不符合报考条件的，及时解答。

　　5、按照省物价局、财政局皖价费〔2009〕118号文件规定，面试费每人80元。

　　6、在报名、面试、考察、录用等每一个环节，都要对考生的资格条件进行确认;考生应对所填报的信息和递交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，则取消考试资格或选调资格。

　　(三)面试

　　1、面试时间、地点：面试时间与全省中小学教师招聘专业测试同步进行，地点见《准考证》。考生凭《准考证》和有效身份证按照《准考证》注明的时间和地点参加面试。

　　2、面试办法。考生上一节指定篇目的考评课，并回答主考官随堂提出的2个问题，同一学段、学科面试的题本相同，问题相同。面试前，考生分学段、学科抽取面试顺序号，45分钟备课，面试时限15分钟，其中上课限时12分钟以内，回答考官提出的问题不超过3分钟。考官分学科编组，每组7人，当场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取5个考官的平均分。

　　3、面试成绩计算。

　　(1)面试满分为100分，其中考评课成绩占70%，回答问题占30%。2015年1月1日前，县教体局选派到四川松潘县、新疆和田区，安徽固镇县、怀远县、五河县、潜山县、太湖县支教教师，参照安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年度全省中小学新任教师公开招聘工作的通知》(皖教秘师〔2015〕28号)文件精神，在面试总分的基础上增加1分。(面试最终成绩=考评课成绩+回答问题成绩+支教教师加1分)。

　　(2)面试最终成绩在网上公示7天，公示期满，对没有异议或者反映问题不影响选调者，根据面试合成成绩，由高分到低分，按照各学段、学科、岗位1：1确定考察对象。对面试总分并列者，以考评课成绩优先，考评课和回答问题相同者，以在农村教龄长者优先。

　　(四)考察录用。

　　1、考察由县教体局和考生所在学校共同进行。考察内容包括选调者的思想整治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。考生所在学校出具考生工作鉴定，县教体局查阅人事档案，形成考察书面材料。对考察不合格者，则按报考岗位由高分到低分依次递补。

　　2、根据面试最终成绩和考察结果，按选调岗位确定拟录用人员名单，经县公开选调教师工作领导小组研究确定后，向社会公示7天，接受监督。对经公示无异议或有反映但不影响录用的，按规定程序办理人事调动手续。

　　3、鉴于县实小、县三中目前没有中、高级专业技术职务岗位职数，对具有中、高级专业技术职务的教师，选调到县三中和县实小任教，专业技术职务须调整聘任为初级岗位，并按国家规定的工资标准重新核定。今后，所在学校中、高级专业技术岗位职数有空缺时，由所在学校按照本校专业技术岗位聘任方案进行竞聘。

　　四、纪律要求

　　县监察局对选调工作实施全程监督，对没有按本方案规定，弄虚作假、徇私舞弊、违反考试选调工作纪律的考生和工作人员，一经查实，按有关规定严肃处理。