安徽教招面试结构化：跟紧步伐考编上岸一点不难

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 安徽教招面试结构化：跟紧步伐考编上岸一点不难

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教师招聘面试中大家对于试讲以及说课这一环节有了一定的了解，而对于“结构化”则处于一个凌乱的状态，什么是结构化?怎么考察?怎么备考?……这一系列的问题一直在纠缠着大家，那么今天帮帮老师带大家一起来学学“结构化那些事儿”。

1.什么是结构化?

结构化面试，也就是我们所谓的标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，考官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，根据应试者的回答而做出价值判断进行筛查人员的一种面试方式。

结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。

2 .怎么考察?

对于考官来说，就是“听其言观其行”，对于考生来说，就是结合报考岗位展示自己的德与才。教师招聘的结构化面试一般2-5个题目不等，时间一般是每题5分钟。结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上，由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话，一般会把印有题目的纸反过来，事先准备好放在讲台上，当考生说课或试讲结束后，直接将纸翻过来，然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变还有综合分析，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。

3.如何备考?

面试题的组题和选材内容绝对不是脱离现实孤立存在的，它必然背靠时代，围绕岗位，以人岗匹配的考核为出发点和落脚点。面试问题多样化。面试问题应围绕职位要求进行拟定，可以包括对职位要求的知识、技术和能力，也可以包括应试者工作经历、教育背景;可以让应试者对某一问题发表见解或阐述自己的观点。这就需要我们应试者在平时要有一定的积累，包括最基本的对于应试岗位的了解，岗位需求什么样的人?需要具备哪些能力?应对孩子的一些保育教育问题如何解决?这些都是应试者进行积累的内容。除此之外也要进行语言表达的练习，保证语言的准确性和流畅性，切忌“大白话+方言”。

知道了结构化的最基本内涵后，大家就应着重练习相关的结构化试题，先分析题目，调整作答思路，练习语言表达能力，做到逻辑思维清晰，语言表达准确，肢体语言得当，面部表情积极向上，专心备考。

 帮帮老师为大家总结出安徽教师招聘面试结构化的考法以及如何备考，希望会对大家有所帮助。预祝同学们精彩博弈，勇夺胜利。

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