安徽教师统考面试的概述

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面试也称专业测试，教师招聘面试是成为一名优秀教师所具备的综合素质能。是测查和评价考生能力素质的一种考试活动，也是考官对考生面对面交流与观察为手段，来测评考生的知识、经验和能力等。面试内容比较全面化，不仅考核考生的知识水平，包括应试者的教育教学水平、专业知识、教学仪表、综合素质能力、应急应变能力、口语表达能力、形象气质礼仪等是否符合教师的基本要求。（注：专业测试最低分数线为60分，也就是说未达到60分，不得进入下一环节考察）

笔试和面试成绩比例为6:4，最终的入围成绩的计算方式为：总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，经四舍五入保留小数点后两位。从高分与低分依次等额按照岗位招录人数1:1确定参加体检人员名单，如果总分相同，取笔试成绩中《学科专业知识》分数高的考生入围。