安徽教师招聘考试招录流程

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　　教师招聘考试是一种公开的聘用机制，教育局（人社局）通过发布招聘简章进行招聘，聘任时要考虑学校编制、教师数量、学科结构、年龄结构等方面的需要。招聘一般采取网络报名和现场报名两种方式，包括笔试、面试、考核、录用、签约等一般程序。

　　1．公开招聘考试招录流程

　　各省、各地区公开招聘考试的流程大体一致，在时间、收费标准等方面会稍有不同。

安徽教师教师统一公开招聘为例，它的完整的招录流程大致经历了发布招录信息、网上报名与资格初审、基础知识考试(笔试)、资格复审、专业技能考核(面试)、体检、考察、聘用等完整的过程(其中报考集中在前四步)。

　　详细步骤如下：

　　(1)发布招聘信息。，由省教育厅、省人力资源和社会保障厅根据各市(区)上报的招聘计划，在省政府门户网站及省教育厅、省人力资源和社会保障厅等政府网站上统一发布招聘岗位及招聘公告。

　　(2)报名与资格初审。教师公开招聘报名工作采取网上报名和资格初审，不设现场报名。

　　①报名时间： 6月上旬报名，报名时间一般为7天。

　　②报名网站：安徽省中小学教师招聘考试网（http://jszp.ahzsks.cn/index.do）。

　　③网上报名和资格初审：应聘人员在公布的报名网站如实填写本人信息，工作人员按公布的资格条件在应聘人员提交报名信息后48小时内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格。应聘人员只能选择一个县(区)的一个岗位进行报名。网上资格初审在报名时间截止后2天内完成。

　　④考试收费标准：省教育厅向省财政厅、省物价局申报新任教师招聘考试收费标准，收费标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发[2001]89号)规定的每人每科45元标准执行。

　　⑤网上缴费和下载准考证：网上资格初审通过的应聘人员在规定的时间内登陆报名网站，进行网上缴费。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自愿放弃报名。缴费后的应聘人员在规定时限内从报名网站自行下载打印准考证。

　　　根据应聘人员基础知识考试成绩，按照与公布的招聘岗位计划数3：1比例，从高分到低分确定参加专业技能考核人员名单，并将名单反馈至市级人力资源和社会保障、教育部门。

　　(3)资格复审。对应聘人员应提供岗位资格条件规定的相关证件原件进行审验。对于审查不合格以及本人自愿放弃参加专业技能考核的应聘人员，应按照基础知识考试成绩从高分到低分依次进行人员递补。

　　(4)专业技能考核(面试)。专业技能考核的具体时间、地点，应提前5-7个工作日通知相关应聘人员。考核结束后，根据应聘人员专业技能考核成绩，按照与公布的招聘岗位计划数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员。成绩并列的以基础知识考试分数高者为先。

　　(5)体检。具体的时间、地点应提前通知参加体检的应聘人员。体检标准除行业、岗位有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(6)考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、业务能力、遵纪守法情况，道德品质修养以及需要回避的情况等。对体检或考察不合格的，不得聘用。空缺的名额，按专业技能考核成绩排名顺序依次递补。市、县(区)政府门户网站进行公示，公示时间不少于7天。

　　(7)办理聘用手续。拟聘用人员名单公示期满合格后，由各市人社局统一发放“事业单位公开招聘工作人员通知单”，并由市、县(区)教育、人力资源和社会保障部门办理聘用手续，按规定签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用：不合格的，取消聘用。

　　2，特岗教师招录流程

　　特岗教师招录最基本的流程如下：

　　(1)公布需求→(2)自愿报名→(3)资格审查→(4)考试考核→(5)集中培训→(6)资格认定→(7)签订合同→(8)上岗任教。