2016年安徽省淮北工业学校专业课教师招聘公告

阅读次数：编辑发布：发布时间：2016-02-03 15:35:06[ 字体：大中小 ]

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安徽省淮北工业学校地处淮北市职业教育园区，占地573亩，在校生5800余人，现开设机电数控类、汽修类、计算机类、旅游商贸财经类、艺术类、学前教育类等专业。为充实学校人才队伍，优化师资结构，安徽省淮北工业学校现面向社会公开招聘专业课教师。根据《淮北市人民政府出台关于加强职业院校“双师型”教师队伍建设的意见》(淮政办〔2009〕33号)、《淮北市人民政府关于创新发展现代职业教育的实施意见》(淮政〔2015〕63 号)等精神，现将有关事项公告如下：

一、指导思想和目的

以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试考核、择优聘用的办法招聘相关专业课课教师，确保聘用人员素质和双师能力。

二、薪酬待遇

新录用人员实行半年的试用期，试用期满考核合格，遵循“来去自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，确定聘用关系，并与正式聘用人员签订聘用合同。正式聘用的教师享受学校同年度入编的事业编制人员同等待遇薪酬标准(包括养老保险、医疗保险、住房公积金补助)。

三、招聘岗位

本次共招聘专业课教师12人，其中汽修类5人：汽车车身修复(板金)1人、汽车车身涂装(涂漆)1人、汽车定期维护和车轮定位1人、汽车维修基本技能1人、汽车空调维修1人;艺术类4人：舞蹈1 人、声乐2人、钢琴1人;信息技术类3人：物联网1人、3D打印技术1人、电子商务技术1人。

四、应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、政治思想好，业务素质强，富有敬业精神，身体健康，遵纪守法，品行端正;具备报考岗位要求的专业知识及实践技能等资格条件。

3、适应岗位要求的身体条件，年龄40周岁以下，即1976年1月1日(含)以后出生;特别优秀的企业高技能人才可放宽至45周岁。

4、具有大学本科及以上学历，且必须与所需专业相对应;若具备引领专业发展能力的高技能人才学历可适当放宽。具有硕士研究生学历或具有高级技师资格，并有相关工作经验者优先录用。

五、应聘程序

1、应聘者填写应聘报名表、本人详细简历提交学校进行初审，通过初审者进入复审，复审时将个人各类证件及获奖业绩材料证书的原件、复印件(一式两份)提交学校招聘专业课教师工作办公室(没有教师资格证的可先进后考)，同时，提交三张近期免冠正面照片和一张近期全身照及照片的电子版。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证报名。

2、应聘人员只能选择一个岗位报名应聘。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。

3、经材料审核后，符合条件的可进入考试考核环节。考试考核环节全部由市教育局、市职教办、市人社局联合组织的第三方考核小组进行，学校相关人员全程监督。

4、招聘工作采用理论考试+实践操作+试讲+答辩面试的方式，理论考试主要考核职业教育理论、教学法、专业建设理论、行业规范、教育学、心理学、教师职业道德规范、基本文化素养和相关教育法律法规等知识，统一命题，统一制卷，统一考试，统一阅卷。实践操作全部在安徽省淮北工业学校实训室实际操作考核，试讲在淮北工业学校随机抽取课题、现场备课教学的考核形式，对试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。答辩面试主要针对个人专业成长、专业理论、专业实践、专业建设、教学科研能力、心理素质、个人综合能力等方面进行。理论考试、试讲、答辩面试各占20%，实践操作占40%。所有参加招聘人员均实行从高分到低分排序，公开透明选拔。

5、开考比例为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在学校网站上公告。

6、考试入围人员必须参加体检，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

7、拟聘用人员名单将在安徽省淮北工业学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

8、对公示无异议人员，签订试用聘用合同。试用期满考核合格者签订聘用合同，不合格者取消聘用资格。

9、招聘工作监督：由安徽省淮北工业学校纪委对此次招聘工作进行纪律监督，接受招聘工作举报并及时答复。

六、报名时间

1、即日起至2016年3月5日。

2、报名地址：安徽省淮北工业学校办公室(办公电话，0561-3045419，手机18056170007)，联系人：王主任。

3、资格审查工作由安徽省淮北工业学校负责，初审时审查本人应聘报名表、本人详细简历;复审时须查看应聘人员有关材料的原件。

4、其他详细情况，可致电咨询。

七、招聘政策咨询

相关条文解读由招聘领导小组办公室负责，相关法律法规执行与聘用合同签订由学校法律顾问负责解答。