安徽教师招聘考试报考流程七步指导

阅读次数:编辑发布:发布时间:2015-01-18 11:27:09[ 字体:   ]

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安徽教师招聘考试报考流程七步指导

     安徽省教师招聘考试一般要通过报名、笔试、复审、面试(无生上课+答辩)和成绩公示、体检、公示聘用等环节,笔试考试的时间由各地市县、区单独确定并编制招考公告。为了帮助考生更快了解安徽教师招考的特点,更好的组织复习,安徽教师考试网特进行如下梳理。

 

一、公告、报名;

    报名是参加一次教师招聘考试的第一步,选择一个合适的地区及岗位是考试成功的前提。首先我们要做的就是关注招考信息,及时查看招考公告,了解此次考试的日程安排、考试要求以及如何报名、审核、打印准考证、考试范围等。特别是考试需要的资格条件要特别了解,不清楚的要问,免得网上报名后通不过审核而耽误时间。

 

二、笔试:

  安徽教师招考笔试卷,由当地人社部门组织教育系统专家编制,一般有《教育理论综合知识》、《教案编写》和《专业知识》三科。《教育理论综合知识》包括教育学、教育心理学、教育法律法规、新课程改革纲要、教师职业道德与素养等内容,从往年的考试情况看因为考试内容较多使得得分不高,而且分数比较集中很难拉开距离;《专业知识》为所报考科目的专业理论,难度略高于高考,小学、初中、高中分卷难度略有不同。《教案编写》有些地区不考,历年考生高分人数偏少,很多考生此项成绩不稳定。笔试成绩由几科成绩加权平均,一般3:3:4,两科的3:7合成,考试时间一般为90---120分钟,具体以地市县区公布的招聘简章为准。

 

三、资格复审:

  现在网上报名为考生提供了方便,但在笔试后会进行资格的复审,同时发放面试通知书。未取得教师资格的考生要出据证明材料,否则通不过复审,(安徽教师考试网原创)录用时还未取得的将被取消资格。很多不具备考试资格只是来练练手的考生,此次考试也就止步于此了。有一些笔试成绩没有入围的考生此时也要注意,如果出现资格审核不过的情况,你有可能成为替补人员,所以此时要保持手机畅通并关注安徽教师考试网信息。安徽教师招考资格复审后很快进行面试,一般间隔2-5天,所以面试的复习要提前,切不可笔试通过后再准备面试,切记。

 

四、面试:

  按招考人数的1:2或1:3进入面试,面试入围考生有平等的面试机会,多采用无生上课+答辩的形式,也有的地区采用“结构化面试”、“说课”的形式。不同专业的考生会分为不同组进行,如同一科目人数过多会分为多个组进行面试。面试评委根据专业不同分为语文、数学、英语等组,每组一般5位评委,有的科目考生较少的岗位都归为综合组,由各专业资深教师组成。面试成绩当场打分宣读,5位评委的分数会根据体操打分法原则,去掉最高分和最低分求平均分,即为考生成绩。无生上课的教学内容在考生报考科目的学段内选取,有的地区提前分布,有的地区面试时告知。面试主要考察考生三个方面的能力:(安徽教师考试网原创)教材处理、教学安排、教学素养;答辩时评委会根据事先准备好的问题发问,也可根据考生的教学情况发问,考生根据自己的理解和思想进行回答。考察方式非常灵活,是无生上课的有益补充,也是辨识滥竽充数、临时抱佛脚考生的一种有效方法,分值不可小视。

 

五、成绩公示:

 

    面试结束后,会根据笔试、面试成绩按比例加权合成总成绩,并在网站上进行公示,此时有疑问的考生可以申请查分。查分结束后,由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入体捡人员名单并公示。同时接受社会监督,接受违规等情况的举报,如果有的考生因手机换号等情况联系不上,可能进行替补。

 

六、体检:

  考生根据主考部门要求在指定地点、时间集合,同时遵守空腹要求,集合后由主考单位将考生转移至体检医院。按《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定的项目和要求进行检查,并出据合格或不合格证明,体检不合格的采用差额替补。专家提醒,并非身体健康就一定能通过体检,由于劳累、饮酒、服药等偶然因素,可能影响你的体检结果。

 

七、公示、聘用:

   拟录用人员名单会进行公示,公示期间,如发现考生不符合录用条件的,将取消其录用资格,并视情况决定是否替补。新聘用教师试用期一年,一年后考察合格的正式录用,不合格将不予聘用。从历年情况看,(安徽教师考试网原创)考察不合格的案例较少。只要努力工作,一心育人,一般不会出现这种情况。这一举措打破了铁饭碗、大锅饭,奖优惩劣,有利于激励广大教师的积极性。

 

 

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