2018宿州学院专任教师岗位招聘（第二批）报名及考核46人公告

阅读次数：编辑发布：发布时间：2018-06-13 16:36:11[ 字体：大中小 ]

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依据中共安徽省委组织部和省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《安徽省教育厅关于认真做好2018年度新进人员公开招聘工作的通知》(皖教秘人[2018]44号)等文件精神，经学校人才招聘工作领导小组研究，现将专任教师岗位招聘(第二批)报名及考核有关事项公告如下：

一、招聘条件、类别及相关待遇

详见宿州学院校园网主页“人才招聘”栏目“宿州学院2018年人才招聘公告(11月2日)”。

二、招聘计划

硕士、博士研究生招聘计划详见附件一：《宿州学院2018年度专任教师岗位招聘计划(第二批)》。

一、二、三类人才;教授、正高级工程师、研究员;产学研特聘专家、高水平企业工程技术人员;特殊人才和团队。不受年度人才招聘计划限制。

三、报名

采用网上报名方式，报名时间为自公布之日至2018年6月30日。具体报名流程见附件二：《宿州学院2018年人才招聘网上报名流程》。

四、考核与聘用

一、二、三类人才;教授、正高级工程师、研究员;产学研特聘专家、高水平企业工程技术人员;特殊人才和团队。实行“一事一议”或“一人一议”。

硕士、博士研究生考核工作将于7月初进行，具体时间请关注宿州学院校园网主页“人才招聘”栏目相关通知。

考核工作程序如下：

(一)资格初审和复审

根据应聘人员报名材料进行资格初审。资格初审通过的应聘人员将通过电话告知且在校园网主页“人才招聘”栏目公布。

应聘同一岗位的，资格初审通过人数与招聘计划人数的比例不低于3:1，对达不到规定比例要求的，取消或相应核减该岗位的招聘计划数。博士参与应聘的岗位可适当放宽。

通过资格初审的应聘人员在考核前接受现场资格复审。现场资格复审时应聘人员须携带下列材料到学校现场验证：(1)身份证;(2)本科毕业证书、学位证书;(3)硕士或博士毕业证书、学位证书(应届毕业生尚未取得相应证书的可提供毕业生就业推荐表);(4)就业协议书(境外获得学历、学位的，不作要求);(5)个人简历;(6)发表的论文及其他科研成果材料。以上材料均验原件、留存复印件。

通过现场资格复审的应聘人员方可参加考核。

(二)组织考核

学校统一组织考核。学校根据报名情况成立若干考核专家组，专家组由7人组成，其中校外专家不少于4人。

考核包括面试、试讲、学术成果评价和实践操作四个环节。不要求实践操作考核的专业，考核包括面试、试讲和学术成果评价三个环节。

1.面试。满分100分，时间5分钟。重点考察应聘人员个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。

2.试讲。满分100分，时间25分钟。重点考察应聘人员教学基本功。指定教材和试讲内容，全程板书，不得使用电子教案。

3.学术成果评价。满分100分。重点考察应聘人员学术水平和科研潜力。其中博士研究生按《宿州学院2018年引进博士科研业绩考核标准》(附件三)进行考核，确定“优秀”或“合格”等次。

4.实践操作。满分为100分。由各二级学院自行组织，现场考察应聘人员实践技能。

(三)确定拟聘人员

考核总成绩按百分制计算，其中面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占20%、实践操作占20%。不要求实践操作考核的专业，面试占10%、试讲占60%、学术成果评价占30%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据各岗位招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从高分到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员(如考核总成绩相同，按试讲成绩从高分到低分排序)。

实际参加考核人员数与招聘计划数没有达到3:1的岗位，应聘人员考核总成绩须达到80分及以上，方可从高分到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员。

(四)体检与心理测试

拟聘用人员统一接受学校组织的体检与心理测试，不参加体检与心理测试的，视为自动放弃，不再另行安排。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的标准和规程执行，体检费用自理。

(五)考察

全面了解掌握拟聘用人员在政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和工作期间的表现。

(六)公示

经学校研究同意后，在校园网“人才招聘”栏目公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。

(七)签约与聘用

公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行签约聘用手续。

五、纪律与监督

招聘工作在学校纪委办公室(监察处)的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督。