2017年宣城中学公开选聘教师公告

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 2017年宣城中学公开选聘教师公告

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为打造皖南名校，不断优化师资队伍，建立科学、公平的选人、用人机制，根据《宣城市市直机关、事业单位公开选调（聘）公务员(工作人员)暂行办法》（宣办发〔2007〕30号）有关规定，现就2017年宣城中学公开选聘教师的有关事项公告如下：

　一、选聘对象及人数

在市内外公办高中在编在岗教师中选聘2名教师（语文学科1名，数学学科1名）。

二、选聘条件 

（一）遵纪守法，具有良好的思想政治素质和品行，身体健康；

（二）具有全日制大学本科及以上学历且学士及以上学位，年龄为30周岁及以下（1987年4月1日以后出生，以下类推），具研究生学历且硕士及以上学位的年龄放宽到35周岁及以下，具有中小学副高以上职称的年龄放宽到40周岁及以下；

（三）所学专业与岗位职责要求相同。其中，语文学科本科限于汉语言文学专业，研究生限于学科教学(语文)、语言学及应用语言学、中国古代文学、汉语言文字学、中国现当代文学专业；数学学科本科限于数学及应用数学专业，研究生限于学科教学(数学)、基础数学、计算数学、应用数学专业；

（四）具有2年及以上普通高中教学经历（按足年计算，截止日期为2017年3月31日，因单位变化中断时间的可以累计）。

有下列情况之一的不得参加公开选聘： 

（一）机构改革中分流和试用期内的； 

（二）受党纪政纪处分影响期（处分期）内的；

（三）涉嫌违法违纪行为，已立案正在受审查的。

（四）法律、法规规定的其他情形。

三、选聘方式、程序和时间

本次选聘采用报考者个人申请、所在学校及县级以上教育主管部门同意的方式进行。选聘工作按以下程序实施：

（一）报名 

1、报名采取现场集中报名方式。

（1）报名时间

2017年4月24日—4月28日（上午8：00—11：00，下午2：30—5：00），逾期不再受理。

（2）报名地点

安徽省宣城中学办公室（联系电话：0563—3033050）。

2、所需材料

（1）参选人员须如实填写《宣城中学2017年公开选聘教师资格审查表》，并签署“诚信承诺书”;

（2）提供本人有效身份证、学历和学位证书、高中教师资格证原件和复印件;

（3）所在学校出具的具有2年及以上普通高中教学经历的证明原件（或提供与学校签订的聘用合同原件和复印件）;

（4）提供所在学校及县级以上教育主管部门同意报考的证明原件;

报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。

（二）资格审查

由宣城中学负责对报名人员的材料进行审查，应聘人员提供的相关资料和信息若不真实，一经查实，取消报考资格。通过资格审查人员发放笔试准考证。

为确保选聘质量，应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位选聘数的比例应不低于3:1，否则取消或核减该岗位选聘计划数。

（三）笔试

笔试时间及地点见笔试准考证。

笔试内容：专业知识（含学科专业基础知识、教材分析与处理能力）。

笔试满分100分，设定笔试成绩最低控制分数线60分，达到控制分数线及以上的应聘人员方可进入面试。

（四）面试

面试时间及地点见面试准考证。

在达到最低控制分数线以上考生中，按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据选聘岗位计划数1：3比例确定各选聘岗位参加面试人员名单（若最后一名有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选；若等于或少于选聘岗位计划数的直接确定为面试人选）。

面试形式为试讲，时间20分钟。参加面试人员现场撰写教案，时间为一小时。同一学科报名者均就同一课题试讲，抽签确定试讲顺序。

面试成绩最低控制分数线为70分，低于70分的不予录用。

总成绩合成：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩折算和总成绩均按四舍五入的法则保留两位小数。

　（五）体检与考察

考试结束后，根据考生成绩，按照公布的岗位计划数的1：1比例，从高分到低分等额确定参加体检、考察人员名单。

体检、考察工作在市人社局、市教体局指导下，由宣城中学负责组织实施。

（1）体检

参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等以上综合性医院进行（体检费用考生自理）。

（2）考察

对体检合格人员进行考察。考察内容为参选者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面情况。同时要调阅参选人员的个人档案，对其报考资格进行复审，若发现参选人员提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其资格。

因体检或考察不合格，或在拟聘用人员公示结束前，因参选者自愿放弃等原因出现人选缺额的，按总成绩从高分到低分，依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

（六）公示 

公开选聘工作每个环节的结果，在宣城人力资源和社会保障局网、宣城教育体育信息网、安徽省宣城中学网上公示3天，其中，拟聘用人员的有关信息公示7个工作日。

（七）签订聘用合同

体检和考察均合格，公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的发放选聘通知书。选聘人员实行3个月试用期制度，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理调动手续，按照所选聘岗位重新定岗，签订聘用合同；不合格的仍回原单位工作。

四、信息发布、监督和咨询电话 

（一）信息发布：2017年宣城中学公开选聘教师信息在以下三个网站发布：

宣城市人力资源和社会保障局网http://www.xcrs.gov.cn）

宣城教育体育信息网（http://www.xcedu.net）

安徽省宣城中学网（http://www.xczx.net.cn）

（二）监督电话：

市纪委(监察局)派驻市教育体育纪工委：0563-3033045

（三）咨询电话： 

宣城中学   0563-3033050

市教体局   0563-3033022

市人社局   0563-3026400

五、纪律与监督

（一）整个选聘过程由纪检部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

（二）公开选聘工作实行回避制度，需要回避的，应按有关规定回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

（三）参加公开选聘的工作人员有下列情形之一者，取消选聘资格，两年内不得参加全市教体系统评优评先和公开选聘；情节严重的，追究其违纪责任。

1、在笔试、面试中有舞弊行为的；

2、选聘过程中，采取请客送礼、行贿、威胁、欺骗等形式对市直选聘工作的领导、工作人员、面试评委、参加考核的工作人员施加影响的；

3、用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他竞选者或他人的。

附件：2017年宣城中学公开选聘岗位情况一览表.xls

宣城中学公开选聘工作领导小组

2017年4月17日