2016年合肥学院公开招聘德国留学人才10名公告

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为了加快推进中德教育合作基地建设，根据省、市相关规定，现就合肥学院2016上半年公开招聘德国留学人才的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件

合肥学院2016上半年公开招聘德国留学10名人员，具体岗位及条件见《合肥学院2016上半年公开招聘德国留学人才岗位表》(见附件)。

招聘对象为国家承认学历的应历届硕士研究生(应届毕业生需要在2016年6月30日前取得学历学位证书)及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)年龄要求40周岁以下。“年龄条件”中“40周岁以下”为“1976年4月30日以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试(无生上课)相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、加分、资格复审、面试(无生上课)、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、报批核准、聘用。

(一)网上报名

1、报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2016年5月23日9：00至5月30日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、报考人员必须于个人报名后24小时至5月31日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。合肥学院负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于6月1日6：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到2:1方可开考。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为6月1日9：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

4、完成网上缴费后，可于6月16日至6月17日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

(二)笔试

1、笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目如下表：

岗位类别	笔试科目	面试
合肥学院教学岗位	《综合知识》	无生上课

《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;

笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2、笔试时间：2016年6月18日上午。

《综合知识》 8:00-9:30

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3、属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2016年6月20日15：00-17：00，携带相关证书到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处(政务环路88号，1309房间，联系电话：0551-63536115)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。

4、2016 年6 月28日16：00前在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分和加分环节后，依据最终笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:5确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的， 同分人员均进入面试环节。

(三)资格复审

面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由合肥学院负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、教育部国外学历学位认证书原件、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补不超过两次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试工作集中在7月份进行。面试时请考生考生携带纸质版中文德文简历各一份。

面试工作由合肥学院组织，合肥学院按规定在合肥人事考试网及本单位网站上公布经市人力资源和社会保障局核准的面试公告，并公布参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

面试须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在合肥人事考试网上公布。笔试、面试成绩按4:6合成。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。合肥学院根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍。

(六)体检和考察

体检、考察工作由合肥学院负责组织实施。

1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定执行。

其中教师岗位体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。合肥学院负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍)。等额有效递补各不超过两次。

(七)确定拟聘人员

合肥学院根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。

(八)公示、报批

1、拟聘人员统一在合肥人事考试网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经市人社部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由合肥学院将有关报批材料报市人社部门审核，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。

3、对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。

(九)聘用手续、待遇

1、根据市人社部门的批复，合肥学院与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

2、待遇：合肥学院为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬，其中对具有博士学位的研究生或高级职称(具有硕士学位的副教授及以上)的高层次人才的招聘，实行编制内聘用。

四、其它

(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(二)联系电话

政策咨询：0551-63536115

监 督：0551-63536506

考 务：0551-6266 9622、62615147

合肥学院人事处：0551-62158077

(三)查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)

附件：合肥学院2016上半年公开招聘德国留学人才岗位表

合肥学院

2016年5月10日