合肥经济技术开发区中小学2015年引进体育艺术人才招考简章

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为适应开发区教育事业发展需求，优化教师队伍结构，深入实施素质教育，促进学生全面发展，合肥经济技术技术开发区中小学拟面向社会引进体育艺术教育人才。现公告如下：

一、引进原则

（一）公开、公平、公正；

（二）择优聘用、宁缺毋滥。

二、引进岗位及数量

本次引进的体育艺术教育人才共15名，具体岗位及数量见附表。
二、 引进条件及专业要求

(一)基本条件

引进人员须具备以下基本条件：

1、拥护党的路线方针政策，爱岗敬业，乐于奉献，具有良好的品行，身体健康。

2、小学引进体育、艺术人才具备专科及以上学历。

3、女教师年龄在35周岁及以下（1980年1月1日后出生），男教师年龄在38周岁及以下（1977年1月1日后出生）。符合第（二）款各专业资质条件中第3、4、5条之一的人员，年龄还可放宽到40周岁（1975年1月1日后出生）。

4、应取得相应教师资格证。若非师范类毕业生，未取得教师资格证的，需在确定正式录用公示之日起一年内获得教师资格证。若一年内未取得教师资格证，则终止聘用合同。

有下列情形的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（5）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（6）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

（二）引进对象及专业要求

引进的体育教育人才，须具备以下资质条件之一：

1、乒乓球、足球、手球、武术等相应专业（以下称岗位需求相关专业），硕士及以上毕业生；

2、取得岗位需求相关专业国家二级及以上运动员称号的运动员；

3、本人在全省及以上比赛（由省级体育主管部门主办的锦标赛或冠军赛）中获岗位需求相关专业个人前八名或集体项目前四名成绩，本专业优秀运动队退役运动员优先；

4、培养过国家队或省队岗位需求相关专业运动员，具有初级教练及以上职称的教练员；

5、有岗位需求相应专业工作经历，且本人所带队员在省级以上比赛中获岗位需求相应专业个人前八名或集体项目前四名成绩的教练员。

引进的艺术教育人才，须具备以下资质条件之一：

1、舞蹈、合唱、器乐、戏曲等相应专业（以下称岗位需求相关专业），硕士及以上毕业生；

2、取得岗位需求相关专业国家二级及以上职称的专业院团演员；

3、本人在省级比赛中获岗位需求相关专业个人二等奖及以上奖次，或国家级比赛中获岗位需求相关专业个人三等奖及以上奖次荣誉；

4、编创或指导作品获岗位需求相关专业省级比赛一等奖或国家级比赛二等奖及以上，并获得荣誉证书。

引进的书法教育人才，须具备以下资质条件之一：

1、书法或美术等专业，硕士及以上毕业生；

2、在全国性的书法比赛中有过获奖经历；

3、省级或全国书法家协会会员；

4、有从事过书法教学方面的工作经历，且本人辅导学生在省级书法比赛中获得个人或集体二等奖及以上奖次，或国家级比赛中获个人或集体三等奖及以上奖次荣誉。

引进科技教师，须具备以下资质条件之一：

1、国家“211”工程大学、“985”院校、教育部直属重点师范院校理、化、生专业本科及以上毕业生；

2、本人在科技动手做、机器人、航模、科技创新、发明创造方面省级比赛中获个人二等奖及以上奖次，或国家级比赛中获个人三等奖及以上奖次荣誉；

3、有岗位需求相应专业工作经历，且本人辅导学生在省级比赛中获得个人或集体二等奖及以上奖次，或国家级比赛中获个人或集体三等奖及以上奖次荣誉。

引进的信息教师，须具备以下资质条件之一：

1、国家“211”工程大学、“985”院校、教育部直属重点师范院计算机或信息相关专业本科及以上毕业生；

2、本人在电脑制作比赛中获省级个人二等奖及以上奖次，或国家级比赛中获个人三等奖及以上奖次荣誉；

3、有专业工作经历，且本人辅导学生在省级电脑制作比赛中获得个人或集体二等奖及以上奖次，或国家级比赛中获个人或集体三等奖及以上奖次荣誉。

三、引进程序

1、个人报名。符合条件的人员，请于2015年4月22日-4月26日上午9：00至下午17：00到合肥经济技术开发区人才劳务中心（繁华大道与莲花路交口）报名，填报《2015年经开区中小学引进体育艺术人才报名表》报名并进行资格初审（提供以下材料：本人简介、相关证明材料（含有效身份证件、学历证书、教师资格证书、职称证书及各种获奖证书或荣誉证书等）原件和复印件、证件材料清单（一式两份）、本人近期免冠同底1寸照片3张）。

2、资格审查。由经开区人事劳动局、社会发展局、人才劳务中心组成资格审查小组，对报名材料进行书面审查，对审查合格人员发送面试通知。

3、组织面试。组织符合条件的应聘人员参加现场面试，面试主要考察应聘者的专业技能，具体考查内容和评定标准，由引进工作领导小组评委专家确定。

4、引进工作领导小组评议。由引进工作领导小组召开评议会议，结合应聘人员的面试成绩、评委专家意见，确定是否聘用以及聘用的初选人员。

5、体检政审。初选人员的体检和政审由经开区人事劳动局统一组织实施。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人[2001]35号）。因体检或政审不合格造成职位空缺，由引进工作领导小组结合后补人选综合素质情况确定是否补聘。

6、录用公示。由经开区人事劳动局对拟录用人员进行公示，公示结束后，办理劳动合同签订和上岗手续。

7、上岗。由社会发展局公布具体上岗的学校、专业及其数量，并由拟聘人员和学校进行双向选择上岗，岗位需求数超过1个的专业，面试成绩较高者有优先选择权。

8、合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限为3年（未取得教师资格证的按一年期签订，其试用期为2个月）。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。

四、待遇

工资、保险等福利待遇按合肥市统一政策执行。

五、其它

1、咨询电话：0551-63886197徐老师、0551-63818879张老师。

2、查询网站：合肥经济技术开发区人才网(www.52haojob.cn )；合肥经济技术开发区人事事劳动局网（www.hetda.gov.cn/rsldj）、合肥经济技术开发区社会发展局网（www.hetda.gov.cn/shfzj）。

合肥经济技术开发区人事劳动局

合肥经济技术开发区社会发展局

2015年4月14日