教师招考中说课评价标准各要素的含义及比分

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　　本篇关于教师招聘考试面试中说课的评价标准各要素的含义及其所占比分。同时由于各方面情况的不断调整与变化，安徽教师考编教师培训提供的考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

    ㈠教材分析15%

    ⑴教材的地位及作用

    涵义：阐明本节内容在整个知识系统或本册教材或本章中的地位。学生在刚刚学到哪些知识的基础上讲解这段内容，前后知识的联系。本节内容在整个教材中处于什么样的位置，对于发展学生思维、培养能力方面有什么重要作用等。5分

    ⑵教学目标及确立目标的依据

    涵义：确立教学目标，它应包括三个方面，即知识目标、思维能力目标及思想教育目标。教学目标的确立应充分遵重大纲及教材对学生的基本要求。目标要切合实际，要具体、明确，具有可操作性，确定目标的依据要具体阐述。5分

    ⑶重点、难点及确定重点、难点的依据

    涵义：重点、难点确定准确。确定重点要联系教学目标，确定难点要符合教材内容和学生的实际，阐述解决重点、难点的目的意义。5分

    ㈡教材处理10%

    ⑷学生状况分析及对策

    涵义：针对本节内容，阐明学生已有的知识基础，思维结构，能力层次，对掌握本节内容有哪些不利因素，重点应考虑哪些问题，采取哪些对策。5分

    ⑸教学内容的组织与安排

    涵义：针对学生的实际情况，阐述在处理本节内容时，为完成教学目标，突出重点，分散难点，对教学材料的挖掘，教学内容的安排，顺序的调整，材料的补充等方面做了哪些具体工作。针对学生的认知能力结构的协调发展以及思想教育与素质教育的体现做了哪些具体工作。特别是对材料的安排，内容结构上能提出一些创造性的意见。5分

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